2020年云南自考薪酬管理考點四
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對于正在備考4月份云南成人自考的考生們來說,現階段的復習備考工作的重要要放在筆記整理了上。為了幫助考生們的更好的復習備考,小編整理了2020年云南自考薪酬管理考點四的內容和各位考生們分享。
企業薪酬管理的基本程序
(一)明確企業的薪酬政策與目標。(二)工作崗位分析與評價。(三)不同地區、行業和不同類型企業的薪酬。(四)企業工資制度結構的確定。(五)設定工資等級與工資標準。(六)工資制度的貫徹和實施。
工作崗位分析與評價是制定科學合理的工資制度的前提和依據。其目標在于明確每個崗位的相對價值。
工資結構線越陡,各等級之間工資差距越大,表示企業對于貢獻價值不同的崗位,采用的是拉大企業工資差距的薪酬策略。
工資制度的貫徹實施:1、建立工作標準與工資的計算方式。2、建立員工績效管理體系,對全員進行工作業績的動態考評。3、通過有效的激勵機制和薪酬即或鞭策員工對企業做出更多更大的貢獻。
在執行工資制度的過程中遇到的主要問題是:薪酬的調整和薪酬總水平的控制問題。
我國企業工資制度的主要特點是:級別多、級差小、水平底
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