2020年云南自考薪酬管理考點三
云南自學考試一年有兩次報考機會,所以考生們要安排好自己的報工作。同時,為了幫助考生們更好地備考這部分的內容,小編整理了2020年云南自考薪酬管理考點三的內容和各位考生們分享。
企業薪酬制度的分析
1、企業薪酬總額分析。2、企業各員工的薪酬分析。3、企業薪酬制度分析。4、員工薪酬意識分析(方法:問卷調查法、面談法)。5、企業薪酬策略分析
企業薪酬策略分析依據是企業戰略規劃、企業的核心競爭力、企業文化、企業財務支付能力、市場薪酬水平、企業的用工制度等。
常見的幾種企業工資制度
常見的有制計件工資制、銷售提成制、技術等級工資制、崗位或職務等級工資制、結構工資制、崗位技能工資制和薪點工資。
技術等級工資制是由工資等級表、技術等級標準和工資標準三項組成。在技術等級工資制中,用來確定各工種起點等級。最高等級的等級線叫工種等級線。其適用對象是技術復雜程度高、勞動熟練程度差別大、工作物等級不同的工種。
崗位或職務等級工資制是根據各崗位或職務的重要性、責任大小、技術復雜程度等,它由崗位或職務等級表、工資標準等組成。其適用對象是企業中的各類生產技能人員、管理人員或專業技術人員。
結構工資制又稱多元化工資、組合工資、分解工資。它是由基本工資、職務工資、技能工資、年功工資、獎勵工資組成。其適用對象是企業生產、管理、技術等各類員工。
崗位技能工資制是以勞動技能、勞動責任、勞動強度、勞動條件等為基礎,以崗位和技能工資為主的企業基本工資制度。推行崗位技能工資制的條件一是必須建立健全并完善企業的工作崗位分析與評價的制度;二是必須按照國家職業資格標準或行業特有崗位職業標準,定期對員工進行職業技能的鑒定和分級。技能工資的優點是有利于調動員工的積極性,缺點是崗位工資與技能工資所占的比例難以確定。
薪點工資是用點數和點值來確定員工的工資,點值取決于企業、所在部門的經濟效益。
目前,企業工資制度的改革熱點是勞動分紅、員工持股計劃、年薪制、股票期權等。
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