2020年云南自考薪酬管理考點二
對于正在備考4月份云南自考的考生們來說,在這最后沖刺的階段,考生們最為重要的工作就是要整理一下之前復習備考的內容。為了幫助考生們更好地備考,小編整理了2020年云南自考薪酬管理考點二的內容和各位考生們分享。
薪酬管理的相關法規
(一)最底工資
國家實行最底工資保障制度。最底工資率的確定實行政府、工會、企業三方民主協商原則。最底工資率應參考政府統計部門提供的當地就業者及其贍養人口的最底生活費用、員工的平均工資、勞動生產率、城鎮就業狀況和經濟發展水平等因素確定,高于當地的社會救濟金、失業保險金標準,低于平均工資。
最底工資率應以貨幣按時支付,下列各項不作為最底工資的組成部分:加班加點工資;特殊工作環境、條件下的津貼;法律規定的勞動者保險、福利待遇。
欠付一個月以內的向勞動者支付所欠工資20%的賠償金;欠付三個月以內的向勞動者支付所欠工資50%的賠償金;欠付三個月以上的向勞動者支付所欠工資100%的賠償金。
(二)工資指導線
工資指導線制度是企業工資宏觀調控辦法辦法改革的一項舉措。
1、工資指導線的制定遵循以下原則:堅持“兩底于”原則;實行分級管理、分類調控的原則;實現協商原則。主要依據:本地區年度經濟增長率、社會勞動生產率、城鎮居民消費價格指數。
2、工資指導線的基本內容:一是經濟形勢,二是工資指導線意見。
國有企業和國有控股企業,應嚴格執行政府頒布的工資指導線。非國有企業應依據工作指導線進行集體協商確定工資。企業的工資增長不應低于工資指導線所規定的基準線水平。工資指導線在每年三月底以前頒布,執行時間為一個日歷年度(1月1日至12月31日)。
(三)工效掛鉤
做法:企業根據工資總額基數、經濟效益基數和掛鉤浮動比例,并按以豐補歉、留有結余的原則合理發放工資。
(四)勞動力市場工資指導價位
作用:1、有利于充分發揮市場機制對工資分配的基礎性調控作用,促進市場均衡工資率的形成;2、有利于指導企業根據勞動力供求狀況和市場價格,形成企業內部科學合理的工資分配關系;
3、有利于企業工資宏觀調控體系建設。
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